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职业健康常识的那些事

发布时间: 2017年01月01日 06:37       访问量:

你不可不知的职业健康常识

2016年4月25日—5月1日是第14个《职业病防治法》宣传周,本次宣传周的主题是“健康中国,职业健康先行”。今天小编给您科普几个不可不知的职业安全健康常识。快来围观吧!

一. 何为职业病?我国《职业病防治法》第二条规定:“本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经营组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”

二. 我国法定职业病有哪些? 按照2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合发布的《职业病分类和目录》,职业病分为10大类132种,包括19种职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、9种职业性皮肤病、3种职业性眼病、4种职业性耳鼻喉口腔疾病、60种职业性化学中毒、7种物理因素所致职业病、11种职业性放射性疾病、5种职业性传染病、11种职业性肿瘤、3种其他职业病。

三. 确定职业病必须具备的条件是什么?

(1)患者必须与用人单位存在实际上的劳动雇佣关系,而用人单位必须是合法的产业活动单位(包括个体经济组织);

(2)必须是在从事职业活动的过程中引起的;

(3)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的,职业危害因素接触与病人临床表现有必然的困果关系;

(4)必须是国家公布的职业病目录所列的职业病;

(5)必须符合国家职业病诊断标准。

四. 用人单位应该承担什么责任?

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任。主要由以下几点:

(1)用人单位应当建立、健全职业病防治责任制;

(2)用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申请危害项目,接受监督;

(3)用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织配备专职或兼职职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作,制定职业病防治计划和实施方案;

(4)用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任;

(5)用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;

(6)用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价;

(7)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗;

(8)用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;

(9)用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危险接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;

(10)用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

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